Dannes utbildningssajt

Det pratas mycket om idag att universiteten och högskolorna ligger lite efter i arbetsmarknadsprognoserna och att fel arbetskraft produceras. I vissa fall massproduceras även allt för stora kullar av studenter. Något som dock är mycket positivt och gynnsamt för de företag som får ta del av det överflödet. I de läget kan man välja och vraka och alla kompetenskrav kan uppfyllas vid en nyrekrytering.

Men hur blir det när det gäller bristyrken då? Blir rekryteringarna lika lyckade alla gånger då? Eller betyder det att företagen i slutänden får öppna plånboken än lite mer för att få in kvalificerad arbetskraft.

Finns det något sätt att komma runt detta problem eller är det kanske så att det är viktigt att företagen som behöver mer arbetskraft syns på ett annat sätt? Det kanske är av ännu mer vikt att marknadsföra vissa yrkeskategorier hårdare, att visa på vilka möjligheter och arbetstillfällen som faktiskt finns om man inte gör ett traditionellt val.

Här kan arbetsmarknadsmässor, utbildningsdagar mm vara en stor möjlighet att få visa upp sig och det är antagligen en möjlighet att synas som man som företag måste ta. För att försäkra sig om att rätt kompetens och kvalitet kommer in i företaget vid en nyrekrytering.

 

I ett företag så finns det en naturlig omsättning på personal, pensionsavgångar inte minst. En sådan omsättning försäkrar ändå företaget så att det förnyas och det kommer nya influenser samtidigt som gamla värderingar och traditioner bibehålls.

Problem som kan uppstå är att det kan bli för hög eller för låg omsättning, hur löser man de situationerna i ett företag? 

Vid för hög omsättning behöver personalen något extra som får dem att stanna kvar, enligt forskning så är inte lön och pengar den största motivatorn, utan istället arbetsplatstrivsel, välbefinnande och stolthet i yrket. Här kan det därför vara motiverande att försöka hjälpa de anställda att utvecklas, satsa på dem och kanske erbjuda dem utbildningsalternativ.
 

Om man som företagare vill få en mer inspirerande anda i sina arbetare så att de arbetande har ett mål och kanske vill nå fram till nya vägar och idéer så kan det vara bra med en inspirationsföreläsning.

Mycket av arbetare som har varit med på sådana har jobbat med ökad intensitet och ahr gett upphov till en del lösningar som annars inte hade varit förväntade.

Så att man inspirerar sina arbetare gör förtjänst för hela miljön och företaget i sig självt.

Jag vet inte hur många gånger jag måste säga att en chef måste vara en person med stark karaktär och visar vem det är som bestämmer. Den som är chef får inte vara rädd att gå emot beslut som någon har tagit. Det är viktigt att de som jobbar under den som är chef har respekt för just den personen. Många gånger är det så att det är chefen som ger sig för någon annan. Det saknar helt mening med att ha en chef då tycker jag om alla andra ändå gör som de vill.

Företaget måste hjälpa den som är chef genom att utveckla den och den måste ha någon att prata med. Jag har varit chef nu i några år och det har verkligen blivit lättare sedan jag fick en coach som jag kan ventilera mina beslut och prata om vad jag gör bra och inte. Jag tar hjälp av en extern person som inte har något att göra med företaget. Det tror jag är bra så att den inte blir påverkad av andra kollegor och att den personer inte behöver vara rädd för sitt jobb bara för att den säger vad den tycker.

jag vet inte hur andra företag väljer att lägga upp utbildning och chefsutveckling för sina anställda på högre positioner. Jag tycker dock att det är en bra idé att ha en coach. Jag välkomna starkt även kurser inom ledarskap. Det kan vara bra att få prata med andra interna chefer också hur de hanterar konflikter

Många unga tänker sig idag en framtid med mycket pengar och stora och flotta saker som bilar och båtar.  Det många inte tänker på att de krävs väldigt mycket för att komma dit. Det är verkligen inte lätt och många som är där idag har haft tur många gånger.  De som äger olja har mycket pengar för att de har haft tur och haft mark där det finns olja. 

Du som inte har någon olja eller en släkt som har mycket pengar måste helt enkelt jobba dig till pengar som alla andra måste göra. Även fast jag själv har jobbat mycket så har jag inte några miljoner på kontor.

Vill du få ett bra jobb när du blir äldre så är det nästan ett krav tror jag att ha en akademisk utbildning bakom sig. Utan den så kommer det att bli väldigt svårt.  Många jobb kräver idag at man sak ha det, just för att det är en väldigt bra grund att stå på. När man väl har fått sitt första jobb så tycker jag att det brukar flyta på.

De företag som anställer personer är det bra om man kan ha interna utbildningar inom företaget. Det ger de anställda bra möjlighet att bli bättre och utvecklas inom de områden som de jobbar med.  Kunnigare medarbetare leder till bättre utförda jobb.  Det i slutändan kan också ge många nya kunder.  Jag ser många företag som google som det går otroligt bra för som har många interna utbildningar. De har också lyckats att få fram några av de bästa som jobbar för dem vilket har gjort att de blivit stora. 

Jag tror inte att det är någon som strävar efter att inte göra sitt bästa när de är på jobbet. Det är klart att man vill göra bra ifrån sig, för mig är det i alla fall det.

Kapaciteten hos många företag och grupper inom det är ofta högre än vad man gör skenet av. Det kan dock vara svårt att få fram det bästa från alla. Det gäller att hitta ett bra sätt att jobba så att alla trivs och kan göra sitt bästa. Vi tog hjälp av strandska.com med det.

Med hjälp av datorn så har många fått bättre jobb och det har även kommit fler. Det är många lösningar som har tagits fram idag som underlättar och gör det lättare för många av oss att jobba.

De som vill ha bra system och plattformar att jobba mot kan hitta det här. Det är ett it företag som kan skapa bra och smidiga läsningar till er.

När en person blir sjuk så kan det vara läge att ringa in någon annan. På alla arbeten så är det inte så lätt för att det krävas vissa kunskaper så att man kan sköta jobbet. Annars så är det ju ingen idé att hyra in någon.

Det finns företag som håller på med bemanning och personaluthyrning. Det kan så klara vara bra att hitta och rekrytera personal hos dem. Jobbar de hos er länge så är det ju väldit lätt att varva över någon. Det vet jag att vi har gjort med några som jobbar hos oss.

De kunskaper och utbildningar som man har med sig från gymnasiet är det inte många som kommer att använda så mycket när de kommer ut och jobbar.  Det är mer ett bevis på att man kan ta in information och lära sig.  Det är hur som helst en bra grund att stå på.

Det är väldigt bra att det finns så många interna utbildningar som man kan gå som ger mer kunskap.

För er chefer som är nya och kanske har dålig rutin från tidigare att anställa folk så kan det vara bra tycker jag om man kan få hjälp när man gör det de förta gångerna. Då kan man lära sig lite bättre vad det är som man ska leta efter, vilket jag kan förstå att det är svårt i början. Jag tyckte att det var väldigt svårt när jag började rekrytera personal.

Det är bra tycker jag de finns dem sin har insett det och har startat företag som kan hjälpa de som inte kan hur man hittar bra personal

Hur många gånger har ni inte varit på ett möten till sen på kvällen och gått därifrån och inte tyckt att ni har kommit fram till något? Det har hänt mig många gånger och jag är verkligen trött på det. Visst ibland så kan det bli så, men et tag så var det så hela tiden. Jag tror mest att det är den som leder möten som det är fel på.

Mer effektiva möten fick vi sedan de chefer som ofta håller i möten gick på retorikkurs. Det verkar som att de bättre nu kan uttrycka sig i ord och få fram vad de menar på ett bättre sätt.

Alla kan bli sjuka, det vet vi alla. När lärare är sjuka så är det väldigt bra tycker jag att man tar in andra så att barnen inte missar värdefull kunskap. Det tråkiga är att det är väldigt olika kvalité på dem.

I och med att lärarlegitimationen har kommit så tror jag att det kommer att bli bättre standard på undervisningen. Då kan man inte ta in vilket lärarvikarie som helst. De blir dem som har en utbildning och vet hur man lär ut till barn. De har också den kunskap som krävs.

Många kunskaper ska en ledare ha tycker jag. Det ska enligt mig absolut inte vara någon som kommer direkt från skolan. Man ska ha stora kunskaper inom området först och främst.

Något som det är svårt att träna sig till är att vara en bra ledare och få folk att göra sitt jobb och länka ihop arbeten som olika personer gör. De som vill bli projektledare kan gå kurser i pmi, vilket betyder projekt management institut. Där kommer du att få möjlighet att bli en bättre ledare.

Jag vet efter mina många år när jag har jobbat att det är svårt att hitta bra folk. Det tar mycket tid och kostar pengar i form av mycket annonser och tar tid för de som anställer folk.

För någon som inte har jobbat med anställa folk förut,  så tror jag det är bra om man kan få hjälp av någon chef som har varit med längre.  Jag tror att det skulle leda till att man kan hitta bättre personal som passar in direkt.

Är du student och bara vill jobba ibland så kan det var perfekt att jobba åt ett bemanningföretag. Då kan man tacka ja till de jobb som man hinner med. De är skönt och det är även väldigt kul tyckte jag när jag jobbade med det att man får jobba på många olika ställen.

Det finns väldigt många bra restaurangjobb som man nu kan få. Det kan vara väldigt bra jobb för en student.